[ Parlons de l’onboarding, une approche puissante de rétention et de productivité dans le monde professionnel ! ]
▪︎ Chaque année, des milliers de nouveaux talents rejoignent les rangs des entreprises du monde entier. Cependant, le taux de roulement annuel dépasse souvent les 20 %, avec une grande partie de ces départs attribuée à une intégration inefficace, malheureusement.
▪︎ C’est là donc que l’onboarding entre en scène, comme le pont entre les nouvelles recrues et une productivité durable.Mais le processus d’onboarding ne se limite pas à un simple accueil. C’est une série d’étapes bien orchestrées qui transforme les nouveaux arrivants en contributeurs actifs.
▪︎ Ainsi dès le premier jour, l’introduction à la culture d’entreprise et aux valeurs fondamentales déclenche un sentiment d’appartenance.D’ailleurs selon des études, un onboarding efficace peut augmenter la rétention des employés jusqu’à 50 % au cours des 3 premières années, ce n’est pas négligeable.
▪︎ L’intégration guidée par un mentor a été associée à une satisfaction des employés supérieure de 67 %, offrant un environnement d’apprentissage collaboratif.
Ce processus d’apprentissage peut être adapté aux styles individuels grâce à l’onboarding numérique.
▪︎ Ce sont ici des plateformes en ligne qui viennent offrir des ressources et des formations, ce qui permet aux nouveaux membres de progresser à leur propre rythme tout en garantissant une intégration en profondeur.
Comprenons que l’onboarding ne devrait pas s’achever après quelques semaines. C’est au contraire un voyage continu où les nouvelles recrues se fondent dans l’équipe, développent leurs compétences et contribuent à la réussite globale.
▪︎ Plusieurs études montrent que les entreprises avec des programmes d’onboarding bien définis voient une augmentation de 70 % de la productivité des employés.
L’intégration n’est donc pas simplement une formalité, c’est le maillon manquant entre l’arrivée et l’épanouissement, créant entre temps de beaux liens entre collègues.
▪︎ Notons que les entreprises qui investissent dans l’onboarding récoltent des équipes plus solides, des employés engagés et des performances exceptionnelles, c’est stratégique.
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—AB
